Diese technischen Fähigkeiten führten im vergangenen Jahr zu den größten Gehaltserhöhungen
Ein neuer Gehaltsbericht im Tech-Bereich legt nahe, dass die Arbeit mit KI sowohl das Gehalt als auch die Zufriedenheit steigert – er warnt aber auch davor, dass übermäßiges Job-Hopping sich nachteilig auswirken kann.
Die Gehälter von Fach- und Führungskräften, die direkt mit Lösungen für künstliche Intelligenz (KI) arbeiten, steigen. Diese Arbeitnehmer erleben auch eine höhere Arbeitszufriedenheit.
Das ist das Ergebnis des neuesten Tech-Gehaltsberichts von Dice, der auf den Antworten von 2.835 Tech-Fachleuten basiert, die im Herbst 2024 durchgeführt wurden.
Mehr Möglichkeiten
Die Studie zeigt auch, wie sich Tech-Arbeitsplätze weiterentwickeln. Befragte Frauen, die in einem von Männern dominierten Bereich eine Vorreiterrolle gespielt haben, sagen, dass sich neue Möglichkeiten und eine Arbeitsplatzkultur eröffnet haben. Bei weiblichen Fachkräften, die seit mehr als zwei Jahrzehnten im Technologiebereich tätig sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Technologiekultur in den letzten 20 Jahren verbessert hat, 1,5-mal höher als bei Männern (64 % gegenüber 46 %).
Gehalts- und Tariferhöhungen
Der durchschnittliche Technologieprofi verdient mittlerweile in allen Disziplinen 112.521 US-Dollar pro Jahr, was einer Steigerung von 1,2 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. IT-Führungskräfte und -Manager liegen mit großem Abstand an der Spitze und verdienen durchschnittlich fast 170.000 US-Dollar pro Jahr. Entwickler verdienen in der Regel fast 130.000 US-Dollar pro Jahr.
Hier sind die durchschnittlichen Jahresverdienste nach Berufsbezeichnung:
- IT-Management (CEO, CIO, CTO, VP und Direktor): 168.345 $
- Softwareentwickler: 128.386 $
- Projektmanager: 121.237 $
- Sonstige IT: 114.423 $
- Wirtschaftsanalyst/Geheimdienstanalyst: 102.500 US-Dollar
- QS-Ingenieur/Tester: 96.917 $
- Systemadministrator: 93.783 $
- Datenanalyst: 83.990 $
- IT-Support: 67.746 $
- Helpdesk-Techniker/Computer- oder Desktop-Support-Spezialist: 57.234 $
Gleichzeitig variieren Gehälter und Steigerungsraten je nach Qualifikationsbereich erheblich. Es ist keine Überraschung, dass die Vergütung für KI- und Cloud-bezogene Fähigkeiten schnell steigt. Die Gehälter für Personen mit Kenntnissen in der Verarbeitung natürlicher Sprache stiegen im vergangenen Jahr um 21 %, gefolgt von Erhöhungen für Personen mit Amazon- und AWS-bezogenen Fähigkeiten.
Hier sind die Fähigkeiten, die im letzten Jahr die größten durchschnittlichen Gehaltssteigerungen verzeichneten:
- Verarbeitung natürlicher Sprache: 131.621 $(+21 %)
- AWS CodeWhisperer: 117.821 $(+16 %)
- Amazon Redshift: 134.103 $(+15 %)
- BigQuery: 120.434 $(+15 %)
- COBOL: 130.243 USD (+15 %)
- Rubin: 136.920 $(+13 %)
- KI: 130.277 $(+12 %)
- Blockchain: 113.143 $(+12 %)
- Oracle eBusiness: 121.227 USD (+12 %)
- Anwendungszustellung: 123.336 USD (+11 %)
Insgesamt haben KI-Fähigkeiten einen Vorsprung von fast 18 % gegenüber anderen technischen Rollen. „Wir gehen davon aus, dass Manager und Führungskräfte an der Spitze der Gehaltstabelle stehen“, sagten die Autoren der Umfrage. „Die Einführung künstlicher Intelligenz als entscheidende Geschäftsfähigkeit führt zu einem weiteren erheblichen Vergütungsgefälle innerhalb von Technologieberufen.“
Die Autoren des Berichts sagten, dass Fachkräfte in leitenden Positionen eher in die KI-Arbeit involviert seien, was teilweise die Lohnunterschiede erklärt.
Höhere Arbeitszufriedenheit
Tech-Experten, die an KI-Initiativen beteiligt sind, haben im Vergleich zu ihren Kollegen auch „eine deutlich höhere Arbeitszufriedenheit, selbst wenn sie das Gehaltsniveau kontrollieren“, sagte das Dice-Team in seiner Analyse. „Diese Zufriedenheitslücke bleibt bestehen, auch wenn die Gehälter für nicht auf KI ausgerichtete Rollen steigen, was darauf hindeutet, dass die Beteiligung an der KI-Arbeit immaterielle Vorteile bieten kann, die über die finanzielle Vergütung hinausgehen.“
Die gute Nachricht ist, dass die Dice-Autoren sagen, dass hohe Löhne nicht die Domäne von KI-Meistern sind: „Denken Sie daran, dass Sie nicht unbedingt die Nuancen des Deep Learning beherrschen müssen; für viele in der Technologiebranche ist es wichtig, einen soliden Überblick zu bekommen.“ „Ein schnelles Engineering ist mehr als genug, um die Vorteile der KI auszuschöpfen.“
Die Goldlöckchen-Zone
Die Umfrage deutet auch auf eine „Goldlöckchen-Zone“ für Job-Hopping hin – nicht zu häufig, nicht zu statisch, sondern ein lohnenderer Mittelweg. Berufstätige, die im Laufe ihrer Karriere sechs bis neun Mal den Arbeitsplatz wechselten, wiesen mit Durchschnittsgehältern von etwa 142.000 US-Dollar das höchste Verdienstpotenzial auf.
Unterdessen verzeichneten Fachkräfte, die zehnmal oder öfter den Arbeitsplatz wechselten, einen Rückgang der durchschnittlichen Vergütung. Die Autoren sagten, dieser Rückgang deutet darauf hin, dass „übermäßiges Job-Hopping letztendlich die Verdienstmöglichkeiten beeinträchtigen könnte. Strategische Jobwechsel – weder zu wenige noch zu viele – könnten das beste Muster für Gehaltswachstum sein.“
Während die Ansichten zur Arbeitsplatzkultur unterschiedlich sind, „gestaltet das Gefühl der verbesserten Gleichstellung der Geschlechter und der Flexibilität bei der Fernarbeit die Arbeitsplätze im Technologiebereich auf eine Weise um, die vor zwei Jahrzehnten kaum vorstellbar gewesen wäre“, sagten die Autoren der Umfrage. „Diese gemischten Reaktionen erfahrener Technikprofis erzählen eine wichtige Geschichte: Wir machen Fortschritte, aber es gibt noch viel zu tun.“